Consiliul Județean Iași a finalizat recent procesul de aprobare pentru noua organigramă Spitalul Nicolae Oblu Iași, un document strategic ce reglementează funcționarea unității medicale pentru perioada următoare. Cu o schemă totală de 1.051 de posturi, spitalul își propune să echilibreze necesarul de personal cu o capacitate de 331 de paturi, dintre care 321 destinate spitalizării continue.
Noua structură a spitalului relevă o abordare orientată către eficiența operațională, unde ponderea covârșitoare a posturilor aparține segmentului de execuție. Din totalul de 1.051 de norme, doar 38 de funcții sunt dedicate conducerii, ceea ce indică un management aplatizat, menit să reducă birocrația și să direcționeze resursele financiare direct către actul medical.
Coloana vertebrală a acestei scheme este reprezentată de personalul mediu sanitar, care însumează 375 de norme, fiind completat de o componentă substanțială de personal auxiliar sanitar – 223 de posturi – esențială pentru îngrijirea pacienților cu afecțiuni neurologice severe. Corpul medical activ, format din 107,5 posturi de medici primari și specialiști, beneficiază de suportul unei echipe multidisciplinare de 38,5 specialiști (kinetoterapeuți, biologi, chimiști), asigurând astfel o abordare integrată a tratamentului.
Investiția în resursa umană: rezidenții ca motor de dezvoltare
O componentă definitorie a acestei organigrame este atenția acordată pregătirii tinerilor medici. Spitalul Nicolae Oblu Iași integrează 171 de posturi de medici rezidenți, cifră ce reprezintă aproximativ 16% din totalul normelor aprobate. Această masă critică de tineri specialiști, acoperind toate palierele de formare de la anul I la anul VI, nu doar că asigură continuitatea îngrijirilor, dar menține caracterul clinic-universitar al instituției. Acești medici își desfășoară activitatea în secții cheie precum neurochirurgia, neurologia, oftalmologia și radiologia, fiind angrenați direct în fluxurile de lucru.
Analiza organigramei relevă o alocare diferențiată a personalului în funcție de complexitatea și intensitatea îngrijirii necesare. Secțiile de ATI și UPU beneficiază de cea mai mare densitate de personal. Astfel, Secția Clinică de Anestezie și Terapie Intensivă dispune de 85 de norme pentru cele 30 de paturi, având un raport de aproximativ 1,5 asistenți medicali per pat, susținut de o echipă de 17 medici. În mod similar, Unitatea de Primire Urgențe funcționează cu o schemă de 76 de posturi, gestionând fluxul neîntrerupt de urgențe medicale. Tehnologia de înaltă precizie, reprezentată de Laboratorul de Radiochirurgie Stereotactică Gamma Knife, dispune de o echipă restrânsă, compusă din patru specialiști cu competențe înalte.
Politica salarială: o reflexie a competenței
Dincolo de structura organizatorică, documentul oficial detaliază și nivelurile salariale brute pentru luna iunie 2026. Grila de salarizare reflectă diferențele de responsabilitate și riscurile asociate fiecărei specializări. Astfel, venitul medicilor primari din secțiile ATI și UPU, unități unde presiunea decizională este maximă, este poziționat în intervalul 17.000 – 19.700 lei, completat de sporurile specifice de condiții de muncă. În cazul medicilor primari din secțiile standard, salariul de bază brut este de 17.592 lei.
Pentru personalul mediu sanitar, salariile principale variază între 6.600 și 7.500 lei, în funcție de vechime și grad, în timp ce personalul auxiliar, verigă critică în buna desfășurare a spitalului, este încadrat cu salarii brute medii între 5.000 și 5.800 lei. Această structură salarială este gândită să asigure stabilitatea personalului și să motiveze menținerea excelenței în îngrijirea pacienților.
